• header-nieuws-ats-transport.jpg

« Terug

‘ATS heeft echt een sociaal hart’

ATS_mrt22_linkedin_8.png20 jun

Soms zijn er omstandigheden waardoor iemand geen werk kan vinden. Vooral als diegene een rugzakje met zich meedraagt, loopt hij of zij het risico eeuwig langs de zijlijn te komen staan. Zonde, want iedereen heeft talenten. Je moet alleen de kans krijgen deze te ontwikkelen en benutten. Die kans geven we bij ATS. Carla Jenniskens, consulent bedrijfsdienstverlening bij Werkbedrijf Het Rijk van Nijmegen, vertelt erover. 

“Bij Werkbedrijf Het Rijk van Nijmegen begeleiden we mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk. Werkgevers spelen hierin een voorname rol. Voor een geslaagde plaatsing is het namelijk allereerst belangrijk dat ze deze mensen een kans geven. Daarna is ook een goede begeleiding bij de start van het werk van groot belang. ATS doet dat heel goed.  

Match 

Als werkbedrijf hebben we allerlei voorzieningen om werkgevers te ondersteunen bij het in dienst nemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo is er bijvoorbeeld budget beschikbaar waarmee een werkgever de ruimte krijgt om goede begeleiding te bieden. En we gaan met ze in gesprek over bijvoorbeeld het creëren van een passend takenpakket. Bij ATS denken ze ook steeds actief mee over dit soort zaken. Ze willen zich echt aan de kandidaat aanpassen om hen een goede kans te geven.

Best pittig werk

Allereerst gaan wij zelf met de kandidaat in gesprek. Heeft diegene een goed beeld bij wat transport eigenlijk inhoudt? Past diegene ook bij dit werk en bij het bedrijf? Werken bij een koeriersbedrijf zoals ATS is namelijk best pittig vanwege de wisselende werktijden en vele stops die je moet doen. 130 stops per dag is normaal. Daar moet je wel tegenkunnen. Als wij het idee hebben dat de kandidaat daar geschikt voor is, gaan we met ATS in gesprek. 

De tijd geven

ATS staat altijd open voor deze gesprekken en geven veel kandidaten een kans. Niet alleen door ze een functie te geven, maar ook door ze bij de start intensieve begeleiding te bieden. Ze geven goede uitleg en laten nieuwe medewerkers eerst meerijden en – kijken zodat ze kunnen ervaren wat het werk inhoudt. ATS geeft ze echt de tijd om het vak te leren. Daardoor lukt het ook regelmatig om iemand duurzaam aan het werk te krijgen.

“Ook als het ondanks alle inspanningen een keer misloopt, blijft ATS openstaan voor een volgende kandidaat.”

Bijzonder

Het gaat natuurlijk niet altijd goed en ook daar heeft ATS alle begrip en geduld voor. Zo weet ik nog hoe ze een chauffeur met een flinke rugzak een kans gaven en hem helemaal op de rit kregen. Later ging er toch regelmatig wat mis, vooral door privéproblemen van de chauffeur, maar ATS bleef naast hem staan. Dat vond ik heel bijzonder. Uiteindelijk verviel de werknemer toch in de ziektewet, maar zeker niet als gevolg van te weinig begeleiding, geduld of begrip van ATS. Soms loopt het gewoon zo. 

Altijd weer positief

Ook dan, als het ondanks alle inspanningen een keer misloopt, blijft ATS openstaan voor een volgende kandidaat. Ze zetten de teleurstelling opzij en reageren eigenlijk altijd weer positief. Daaruit blijkt wel: ATS heeft echt een sociaal hart. Ze zijn voor ons als werkbedrijf en voor onze kandidaten heel waardevol.”

« Terug

Deel dit bericht

Scroll naar boven