ATS gibt Mitarbeitern eine zusätzliche Chance

Jeder, der bei WIA, WAJONG und WW arbeitet, hat eine Chance verdient und wir brauchen regelmäßig neue Kollegen. Diese Kombination sorgt für eine enge Zusammenarbeit mit dem WerkgeversServicepunt Rijk van Nijmegen. Wir haben Stefan Giesbers, Berater Employer Services UWV, gebeten, uns etwas über unsere Zusammenarbeit zu erzählen.

ATS ist immer offen für neue Mitarbeiter, auch für solche mit einem dicken Rucksack, die eine Extra-Chance verdient haben.

"Wir arbeiten seit 2014 mit ATS zusammen. Wir haben miterlebt, wie das Unternehmen von fünf oder sechs Mitarbeitern auf jetzt fast 60 Mitarbeiter gewachsen ist. Das Unternehmen hat in kurzer Zeit eine enorme Entwicklung durchgemacht, und in dieser Zeit konnten wir eine ganze Reihe von Mitarbeitern von UWV vermitteln, die meisten von ihnen mit WAJONG-Leistungen.

Möglichkeiten

ATS ist immer offen für neue Mitarbeiter, auch für solche mit einem dicken Rucksack, die eine zusätzliche Chance verdienen. In den Anfängen war es der Inhaber Hicham, der diese Entscheidungen traf. Heute kümmern sich Patricia und Rachel um die Personalangelegenheiten bei ATS. Auch sie geben ihren Mitarbeitern gerne eine zusätzliche Chance.

Vorstellung des Kandidaten

Die Zusammenarbeit mit ATS ist immer angenehm und reibungslos. Bevor jemand seine Arbeit bei ATS aufnehmen kann, stelle ich den Kandidaten vor. In diesem Vorschlag gebe ich nicht nur an, was jemand kann, sondern auch, was man als Arbeitgeber beachten muss. Zum Beispiel, ob jemand viel Struktur oder klare Anweisungen braucht. Auf meinen Rat hin lädt ATS dann einen solchen Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein, und wenn beide Seiten ein gutes Gefühl haben, kann er in der Regel sofort als Beifahrer anfangen zu arbeiten.

Schwierige Aufgabe

Der Vorteil eines Jobs als Beifahrer ist, dass es am Anfang immer eine Anleitung gibt. Trotzdem ist es ein ziemlich harter Job, denn als ATS-Kurier fährt man an einem Tag rund hundert Adressen an. Unter anderem deshalb war es vor allem in den letzten zwei Jahren recht schwierig, genügend Leute für diesen Beruf zu finden. Auf jeden Fall wird der Pool der Arbeitssuchenden immer kleiner, weil viele Menschen wissen, wie sie selbst einen Job finden können. Die Kandidaten, die uns geblieben sind, würden eher einen relativ ruhigen Job in einem Lagerhaus wählen als einen hektischen Job als Kurier.

Mitunter stressig

Obwohl das Angebot rückläufig ist, bleibt ATS für unsere Kandidaten offen. Läuft es immer gut? Nein, es gibt gelegentlich Ärger und nicht jeder Arbeitnehmer kann bleiben. Aber ATS bleibt auch nach einer negativen Erfahrung zuversichtlich und wendet die Maxime an: 'Ein Bewerber ist nicht wie der andere'. So steht die Tür jedes Mal für einen neuen Kandidaten offen. Das gefällt mir."